近日，我市召开全市事业单位岗位设置工作会议，全面部署启动事业单位岗位设置工作，迈出了我市事业单位人事制度改革最为实质性的一步，为事业单位人事管理实现由身份管理到岗位管理的转变奠定坚实基础。
长期以来，以“终身制”为重要特征的身份管理一直是事业单位人事管理的主要模式，但这种低效、僵化的用人机制无法适应社会主义市场经济的要求，建立灵活、高效的岗位管理体制，实现因事设岗、按岗聘用、以岗定薪是大势所趋，而它的基础就是岗位设置工作。
这次事业单位岗位设置工作共涉及2900多家单位，11.4万名工作人员，改革工作面广量大。经过长达两年的调研摸底，2009年12月27日，市委、市政府出台了《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》。《意见》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其中管理岗位分10个等级，专业技术岗位分13个等级，工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。同时，《意见》还对事业单位岗位设置程序、任职条件、岗位聘用等诸多事宜作了具体规定，明确了以岗位为中心的新型管理模式。
本次岗位设置工作将按照“先入轨、后完善”的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，使大多数工作人员先进入岗位，把制度推行起来,逐步完善。同时，坚持“不以减人为基本出发点”，更不能损害职工利益。对可能会出现的一些未被聘用的编制内职工，给予妥善安置。在解决养老、失业等社会保障问题的基础上，逐步探索扩大社会接纳的渠道和办法。
根据市委、市政府统一部署，本次设岗工作将在1月至2月开展动员部署；2月至4月各单位完成岗位设置方案、实施方案的制定；3月至6月，开展岗位聘用，主管部门组织验收认定；至7月底，争取大部分单位完成设岗及聘用工作。