第17期
南京市人事局办公室 二O一O年一月
09年区县人才人事工作亮点纷呈
[按]“又是一年芳草绿，依然十里杏花红。”过去一年，各区县在市委、市政府人才强市战略的指引下，以解放思想为先导，深入贯彻科学发展观，不断创新管理服务机制，全面深化干部人事制度改革，加强自身作风建设，坚持为群众、为企业、为基层、为项目、为人才服务，积极营造公平、公正的人才人事服务环境，2009年工作亮点纷呈，精彩不断。现将各区县2009年亮点工作摘登如下，供大家交流学习。
[玄武区]
★“人才之春·魅力玄武”——积极打造高端人才创新创业平台。
★全面实施了“432人才计划”，即加强党政人才、经营管理人才、专业技术人才、社会工作人才等四支人才队伍建设；建立高新技术产业人才协会、新街口核心区商贸业人才协会、旅游人才协会等三大产业人才协会；打造新街口商贸商务人才集聚区和徐庄高新技术产业人才集聚区等两个人才集聚区。
★今年4月，玄武区推出了“2009玄武人才周”活动，在开幕式上举行了南京（金陵）留学人员创业园“徐庄科技创业园”揭牌仪式、江苏省徐庄软件产业基地管委会“博士后工作站”授牌仪式以及为到区机关部门挂职的高校人才发放聘书等活动。
★设立了每年不少于100万元的人才专项基金。
★举办了“科技信息、文化旅游、商贸商务”三大产业人才专场招聘会。
★举办了驻区知名企业人力资源部长联席会、海归人才代表座谈会暨《东升有约》走进徐庄访谈节目、校企科技成果转化项目对接会。
★出台了《玄武区杰出人才及突出贡献专家评审管理办法（试行）》。
★举办了“百名博士玄武行—走进徐庄”、驻区四所高校毕业生徐庄见习基地揭牌仪式等系列活动。
★开展了“机关干部进高校”工作。
★选派了10名中青年医务骨干到东南大学中大医院学习进修，进一步提高了区专业技术人员的业务水平。
[白下区]
★加强 “白下硅谷创业基地”等载体建设与跟踪服务，建立高层次人才创新创业载体，推动高层次人才创新创业。
★制定出台了区《海内外领军人才创业扶持的暂行规定》。
★联合高新园区承办了“第二届中国留学人员南京国际交流与合作大会”白下高新技术产业园区分会场，组织了“2009年南京白下高新技术产业园投资环境说明会”、“2009年留交会项目对接暨高校专场推介会”和绿色产业专题沙龙。
★引进了16名在高性能集成电路芯片、太阳能热高温利用技术等重点项目领域有投资意向的留学人员。
★举办了“百企千岗公益性人才招聘会”活动，有140余家企业进场招聘，3000多名求职者进场求职，当场意向达成协议近800人。
★举办了“大学生就业服务百日行”等主题活动。
★建立了区域性的毕业生见习实训集散平台，有60多名毕业生纳入了见习实训计划，80%的落实了工作单位。
[秦淮区]
★继续组织“5＋X”公务员能力培训工程培训工作，顺利完成了全区机关、事业单位年度考核工作。
★顺利完成了全区事业单位年度校验工作。
★圆满完成军转安置任务，建立了自主择业军转干部数据库和相关台帐，开展了企业军转干部的解困、稳控工作。
★继续做好专业技术人员继续教育、职称评审及技工考核工作。
★对全区企、事业单位的专业技术人才队伍建设进行深入调研，拟出台《秦淮区专业技术人才引进的中长期规划》、《秦淮区事业单位新进人员暂行办法》及《秦淮区专业技术人才奖励办法》等相关配套政策。
[建邺区]
★成功举办了第五届河西新城专场人才招聘会，共有167家大中型单位参加，共推出招聘职位2500多个，与3150名求职者达成意向。
★河西新城市场（中心）服务资源与南京人才大厦档案管理、人事代理、市场招聘、毕业生就业、职称申报、留学生工作等资源实现了相互贯通，也与建邺区公安分局、区劳动局实现了户籍管理、社会统筹等资源的整体联动。
★举办了4场“新城之星”中高级人才招聘会，进场单位150家，提供职位1500多个，进场求职人员4000人次。
★加大了对高层次人才引进力度。
[鼓楼区]
★建立了机关部门和街道“双考核”制度，即市对我区的考核目标、结果与期内考核目标、结果相统一，区对各部门和街道的考核目标、结果与各部门和街道对内部科室、干部个人的考核目标、结果相统一的考核机制，实行上下联动考核。
★对62名军转干部开展了“全区机关优秀军转干部评选表彰活动”，授予“鼓楼区优秀军队转业干部”称号。
★充分利用“中国南京公务员学习”网，开展了公务员“5+X”能力培训工作，实现网上学习、网上测试、网上考核。
★与有关部门在“公务员学习网”上开展了“2009年鼓楼区法律知识”网上考试，
[下关区]
★开展了南京青年就业创业“领航行动”。
★与南京远航投资有限公司初步达成协议，积极筹建“滨江大学生创业园”，预计将于明年3、4月份正式挂牌成立。
[栖霞区]
★积极为大学生创业就业搭建新平台，在金港科技中心建立了大学生创业园。
★重点抓好了2009年度江苏省高层次创新创业人才引进计划项目资助申报，全区共上报“双创”人才76名。
★围绕产业结构优化、技术水平提升和高新技术产业、特色产业基地发展有重大影响和带动作用，以企业为主体、项目为载体，面向海内外，重点引进“双创”人才。
[雨花台区]
★协助区司法局面向社会引进了社区矫正工作者9名
★协助区民政局引进社区工作者77名。
★ 组织编印了《人才政策文件选编》，免费发放给驻区单位。
★ 举办了IT人才大型综合性人才招聘会，有98家企业进场，提供1000多个工作岗位，吸引5000余人进场应聘，近1000人当场达成初步意向。
★ 在雨花有线电视台开设《优秀转业干部》专栏，对李海斌等5名优秀转业干部先进事迹进行宣传报道。
[浦口区]
★对全区312家事业单位合同签证情况进行梳理，并在全区事业单位中全面推行了事业单位全聘用制，有97.5%的单位积极参与了这项工作，合同签约率达98.97%。
★积极做好企业军转干部解困维稳工作，为全区117名退休企业军转干部增发地方性补贴200元/人，年增发经费28.08万元；春节、八一、国庆期间，组织走访慰问企业军转干部，2009年12月份，又为全区企业军转干部增加生活补贴每人每月200元，全区累计发放生活补贴55.77万元。
★配合区委组织部出台了《浦口区2009年晋升非领导职务实施办法》，共有34个部门申报科级非领导职务晋升人选178名。
[江宁区]
★制发了《江宁区关于实施高层次人才“千百十”计划的实施意见》。
★研究制定了《南京市江宁区高层次创业创新人才申报流程》和《江宁区高层次人才服务绿卡实施意见》，并专门开辟了申报窗口和网上申报通道。
★制定出台了《关于促进高校毕业生就业的若干意见》和《关于促进高校毕业生创业的若干意见》，并积极组织开展了大学生就业创业指导培训。
★挂牌成立了“南京市大学生创业示范园江宁分园”。
★积极推行了“五免一帮扶”公益性服务措施，即免费就业指导、免费就业登记、免费就业推荐、免费提供就业信息，免费实习培训和开展“解决一个贫困生、帮扶一个家庭”活动。
★引进、培养副高以上职称、硕士研究生以上学历高级人才1023人，其中引进353名，培养670名，并在6家区内企业开展了博士后科研工作站分站的设立申报工作。
★与科学园联合举办了“迎新春、促就业”江宁大学城大学生就业专场招聘会。
★与南京市广播电视大学联合举办了毕业生专场招聘会。
★举办了江宁企业“合肥行”主题人才招聘活动。
★推出51场“周六人才市场”招聘会，进场单位达5530家，提供就业岗位26520个，进场人数16万人次。
★增设周日专场，形成“双休日招聘会”，并适时举办了公益性“人才夜市”。
★会同区委组织部，研究制定了《关于切实做好关怀帮扶激励离任村（社区）干部工作的指导意见》、《江宁区党政机关内部中层领导职位竞争上岗工作实施办法》和《关于加强区级机关中层干部管理的若干意见》等文件。
[六合区]
★建立了区第一个企业院士工作站。
★筹建了江苏省抗肿瘤药物工程技术研究中心，建立了企业博士后流动站和海归公寓楼。
★协助我区蓝深集团签约引进中国工程院院士、工程设计大师周君亮，引进江苏省流体机械工程研究中心主任施卫东、院士秘书曹卫东、博导仇宝云等6名博士。
★引进各类人才3146名来六合创业就业，其中研究生学历22名，本科学历426名，大专学历2202名。
★为六合高级中学引进特级教师，为农林部门引进博士生。
★南京亚东启天药业有限公司引进29名研究生和本科生，组成了老中青结合的科技人才团队。
[溧水县]
★实施“名师、名医、学科带头人”等相关人才培养计划。
★积极引进了海外专家及团队，云海公司、迈斯克公司、银茂微电子被列入江苏省创新创业人才引进计划资助项目，同时做好另外4家企业的的跟踪服务工作。
★围绕食品医药、机械制造与汽车、建筑、教育、卫生和农林六大行业，在开发区、永阳镇、工商局、建工局、教育局和卫生局组织实施了“人才小高地”工程。
★举办“周周招聘会”49场，入场单位780家，累计提供岗位4000个，进场15000人次。
★创新整合了县镇村三级社会保障服务平台。
[高淳县]
★出台了《关于进一步加强全县人才工作意见》、《关于鼓励企业引进高层次人才的暂行办法》和《关于对企业引进高层次紧缺人才考核奖励补贴的实施细则》。
★建立了2家省级企业博士后科研工作站（江苏高淳陶瓷股份有限公司和红太阳集团）。
★举办了各类人才市场40场，进场单位近1000个，提供就业岗位4000多个，进场人数达15000人次。
★创新了农村实用人才职称评价方式，有75名从事水产、种植、养殖、林果栽培等技术工作的农村实用人才取得中级专业技术职称资格。
★成立了县老街管委会、县房产管理局，完成了县开发区、市容管理局、老街管委会、房产管理局四个单位三定方案。
★成立了古柏镇社区卫生服务中心（县卫生局下属事业单位），在其余7个镇卫生院和县中医院增挂社区卫生服务中心牌子，并重新核定编制数。