第11期
南京市人事局办公室 二OO九年七月
近期人事信息
●玄武区：启动公务员“5+X”培训工作
●白下区：举办“百企千岗”公益性人才招聘会
●江宁区：开展毕业生择业观专题教育讲座
●浦口区：400名技术工人完成继续教育培训
●高淳县：首次开展农技人才专业技术资格评审
[玄武区：启动公务员“5+X”培训工作]培训分为两个部分：必修课与选修课。必修课培训内容为公务员公共服务和突发事件应对法，邀请南京工业大学教授讲授“突发事件的法律应对”。选修课邀请南京师范大学教授讲授“新经济时代公务员的激励与沟通”。全区共有1400多人参加，培训方式采取自学与讲座相结合。培训后参加统一笔试，并将成绩公布在区人才网上。 （区人事局）
[白下区：举办“百企千岗”公益性人才招聘会]近期，区人事局会同组织部、科技局、劳保局等部门在南京航空航天大学举办了“2009南京-白下‘百企千岗’公益性人才招聘会”。此次招聘会一是体现公益性；二是以解决大学生就业为重点，优先帮助应届大中专毕业生实现就业；三是以服务区域经济为目的，区内140多家知名企业参加招聘会，约有3000多名应聘者入场交流，现场有800多人与用人单位初步达成就业意向。
（区人事局）
[江宁区：开展毕业生择业观教育讲座]近日，区人事局在南京工程学院举办应届毕业生择业专题教育讲座，共有400多名学生前来参加。专题讲座通过阐述当代就业观念的发展以及新时期正确择业观的具体内容，引导毕业生们树立新时期科学发展的择业观，鼓励学生多下基层，投身中小企业，尝试自主创业，在正确科学的择业观指引下顺利实现就业。下一步，该区人事局在落实“三帮三促”活动中，将继续创新思维，多措并举，建立大学生的互助平台，帮助大学生建立新的择业观，不断提高大学生就业竞争力和职业发展能力。 （区人事局）
[浦口区：400名技术工人完成继续教育培训]近期，区人事局对全区400多名机关事业单位技术工人进行了一个月的继续教育培训，并完成考试验收。培训旨在使该区机关事业单位中的技术工人普遍学会使用计算机，以便更好地适应工作岗位发展的需要，全面提高技工队伍综合素养。培训采取班主任跟班制度和准考证制度，并在鼓励会使用计算机的学员帮助年龄偏大和不会使用计算机的学员，以达到培训学习的目的。 （区人事局）
[高淳县：首次开展农技人才专业技术资格评审]评委会由县农林系统13位高级农艺师、兽医师和高级水产工程师组成，对全县通过初期资格审查的41名乡镇农技推广技术人员和50名农、林、牧、渔种养殖大户进行了评审，经评审通过75人。评审会议在市局职称处指导下进行，是选拔新农村实用人才的一种新途径。评审通过者，经市职称办批准后，将获得中级农业技术专业技术资格。 （县人事局）
短讯：
1、近日，玄武区人事局到结对共建单位锁二社区了解社区情况，征求社区工作人员对区人事局工作的意见和建议。局领导表示要与居民群众多交流，多办实事、办好事。
2、近期，下关区人事局对全区360名退休干部和1005名在职干部进行了为期半个月的体检工作，同时还邀请专家为在职及离退休干部举办健康讲座。
3、江宁区人事局会同区委组织部等10家单位召开人事人才工作研讨会，对《区党政机关内部领导职位竞争上岗工作实施办法》、《区级机关工作人员科级非领导职务晋升管理办法》和《区机关事业单位科以下工作人员调配办法》三个文件初稿进行了讨论研究。
审定：林 华 冯 冰
编辑：焦 泠 （jiaoling1976@163.com） 印数：77份