第12期
南京市人事局办公室 二OO九年八月
区县人事信息
●玄武区：积极做好毕业生见习实训工作
●鼓楼区：自主择业军转干部被评为全省优秀军转干部
●江宁区：启动高层次创业创新人才“千百十”计划
●浦口区：举办大学生“村官”培训班
●高淳县：在骨干企业、重点企业建立毕业生实习基地
[玄武区：积极做好毕业生见习实训工作]该区人才交流服务中心积极与驻区企业联系，收集见习实训岗位，组织开展玄武籍毕业生的见习实训工作，实训期限为3-6个月。区政府将对见习实训期间的学员、见习单位、见习指导老师给予一定的经济补贴。实训期限满后，实训单位根据用工情况、岗位需求，可与实训学生办理录用手续。此项工作的开展，将进一步推进玄武区未就业毕业生尽快实现就业。 （区人事局）
[鼓楼区：自主择业军转干部被评为全省优秀军转干部]近日，江苏省房产投资有限责任公司的自主择业军转干部李彦军同志荣获“全省优秀军转干部”。市军转办向该公司党委做了通报，鼓励李彦军同志再接再励不断取得新成绩，为全市自主择业军转干部树立榜样。 （区人事局）
[江宁区：启动高层次创业创新人才“千百十”计划]该计划从2009年至2013年五年时间内，向已在江宁落户和新引进的各类创业创新人才发放1000张服务“绿卡”，新引进并确认100名（每年20名）高层次创业创新人才，每年从中优选出10名“高层次创业创新领军型人才”给予重点扶持。设立1000万元的区人才开发专项资金，对每年评选出的10名高层次创业创新领军人才实施重点资助。对每年新引进并经评审确认的20名高层次创业创新人才或团队，由开发园区、科技中心等创业创新载体提供不少于100平方米的工作场所和100平方米公寓住房，3年内免收租金。同时，建立区领导联系高层次创业创新人才制度，定期开展互动联谊、“江宁人才”评选等活动，为培育创业创新人才做好专业化、个性化、亲情化的服务。 （区人事局）
[江宁区：区人事局被评为全省军转安置工作先进单位]自01年以来，该区共接收军队转业干部679人。为做好军转工作，该区人事局一是克难创新，全面完成计划分配转业干部安置任务。探索出“积极协调沟通，实现捆绑安置”的安置新举措。二是坚持化解矛盾，全力做好企业军队转业干部维稳解困工作。该区现有企业军转干部共364人，其中已退休企业转业干部249人。区人事局采取全面落实工作责任制、全面落实解困政策、全面落实来信来访回复的“三落实”政策，切实解决实际生活困难问题。三是坚持人性关怀，积极开展自主择业转业干部管理服务。强化管理服务制度建设，注重各项待遇落实到位，实行人性关心关怀的管理与服务。
（区人事局）
[浦口区：举办大学生“村官”培训班]近期，该区56名2009年新选聘的大学生“村官”及区内往届大学生“村官”参加了为期1周的培训。培训班重点介绍了区域概况、区“十一五”国民经济和社会发展规划、江北新城建设、新农村建设、农业工作、民政工作等，并请区内经验丰富的村书记、主任介绍“村官”的经常性工作、主要工作运转流程、“村官”的基本素质和工作要求等。 （区人事局）
[高淳县：在骨干企业、重点企业建立毕业生实习基地]下半年，一是突出抓好毕业生就业工作。力争在县骨干企业、重点企业设立1—3个毕业生实习基地；公开考录一批高校毕业生充实到企事业单位和农村基层一线就业；定期或不定期举办毕业生人才市场。二是做好高层次人才智力引进与服务工作。制定引进高层次人才暂行办法实施细则；做好重点企业引智项目的跟踪服务工作；做好红宝丽公司、红太阳集团、高陶公司等企业博士后科研工作站设立后的有关服务工作。三是稳妥实施公务员津补贴和教师绩效工资工作。四是做好部分企业军转干部的思想工作。 （区人事局）
短讯：
1、在八一建军节前夕，各区县人事局采取多种形式走访慰问军转干部。鼓楼区在慰问企业军转干部的同时还对62名优秀军转干部予以表彰。江宁区召开企业军转干部代表座谈会，将调整企业军转干部节日慰问金和特困补助全部发放到位。浦口区召开座谈会听取军转干部的建议和意见。
2、高淳县人事局举办“大中专毕业生暨开发区企业专场招聘会”。共组织41家单位进场招聘，主要涉及机械、电子、食品生产和软件、金融等服务业，提供就业岗位191个，需求总人数达542人，进场人数700多人，初步达成就业意向者473人。
3、浦口区近日对08年下派镇街锻炼的公务员进行考核评鉴。
审定：林 华 冯 冰
编辑：焦 泠 （jiaoling1976@163.com） 印数：77份