分析检查阶段下一步工作计划
来源：www.njrs.gov.cn
发表时间：2009-6-16
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分析检查阶段下一步工作计划
一、召开局党组会议
（一）基本安排
1、时间：6月16日(周二)下午2：30。
2、地点：局会议室。
3、参加人员：局领导班子成员，机关党委、人事处、局办公室（法规处）负责人列席。
（二）主要内容
讨论修改领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告初稿，进一步充实、完善分析检查报告内容。
（三）基本要求
6月15日（周一）前将分析检查报告送到参会局领导手中，16、17日对参会领导提出的意见建议进一步汇总、梳理并体现到分析检查报告中。
二、上报分析检查报告
上报时间：6月18日（周四）。
1、以书面形式分送市委第六指导检查组和市委学习实践活动办公室初审；
2、根据初审意见对分析检查报告进行修改完善后，将文稿和电子文档送市委学习实践活动办公室汇总，由学习实践活动办公室分送市委、市政府分管领导审阅；
3、根据市委第六指导检查组反馈的市领导审阅的意见和建议，对分析检查报告作进一步的修改完善后，提交党组扩大会议进行讨论、通过。
三、召开局党组扩大会议
1、时间：6月23日(周二)。
2、地点：人才大厦501会议室。
3、参加人员：局领导班子成员，各处室负责人（局例会范围）。
4、会议内容：征求各处室意见，进一步修改、完善分析检查报告。
四、组织群众评议报告
评议时间：6月24日（周三）—30日（周二）前后。
采取书面、座谈会等形式、渠道征集社会各界对分析检查报告的意见建议，认真研究、吸收群众评议中提出的意见，并体现到分析检查报告中。
（一）组织书面评议（共243家[人]）
1、区县委、县政府（26家）：办公室（法规处）负责
2、区县人事局(13家):办公室（法规处）负责
3、市属机关部门(单位)(65家):办公室（法规处）负责
4、事业单位（20家）：计划处、职称处负责
5、市人事局联系专家（53人）:技干处负责
6、在宁海外高层次留学人才（10人）：外专局负责
7、驻宁部队（12家）:军转处、自主择业办负责
8、机关作风建设监督员（6人）:机关党委负责
9、党代表、人大代表、政协委员（10人）:人事处负责
10、省人事厅、省编办、省教育厅（3家）：人事处、编办、技干处负责
11、市属重点企业、大型民营企业（20家）:人才中心负责
12、市领导5人（朱善璐书记、蒋宏坤市长、陈绍泽副书记、沈健常务副市长、王奇部长）：办公室（法规处）负责
（二）召开座谈会评议（6个）
在6月底前后召开完座谈会，和组织书面评议工作同步进行。
1、本局党员干部座谈会（各支部负责召开）：机关党委负责
2、本局群众代表座谈会（群众代表和非党人士参加）：人事处负责
3、区县人事局长、编办主任（扩大到街道、镇人事干部）座谈会：办公室、编办负责
4、市属部门、单位人事处长座谈会：调配处、培训处负责
5、局联系专家学者（含双重身份的党代会代表、人大代表、政协委员；高校、科研院校、企业等具有代表性）座谈会：技干处、职称处负责
6、大型国有、民营企业代表座谈会：人才中心负责
座谈会主题：听取社会各界对分析检查报告的意见建议。
要求：各相关处室负责筹划组织相应的座谈会，确定参会人员，提前通知并传送分析检查报告给参会人。会后，各负责处室先行整理，结果送学习实践活动办公室进行汇总。
（三）审核分析检查报告
1、根据评议情况对分析检查报告进行充实、修改、完善，并报局党组（局领导班子）讨论通过。
2、将分析检查报告和评议结果报送市委第六指导检查组初审。
五、公布分析检查报告
将分析检查报告分发给各支部、处室（中心）和区县、市属机关事业单位人事部门进行公布，7月10日前完成。
六、召开转段动员大会
时间是7月10日前后。
1、进行第二阶段工作小结。
2、组织召开第三阶段动员部署大会。
