总结学习实践活动成效 明确评议处室作风要求
市人事局召开学习实践活动总结暨处室作风评议工作动员部署大会
来源：www.njrs.gov.cn
发表时间：2009-10-19
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按照全市学习实践活动的总体部署和开展市级机关处室作风评议工作的有关要求，10月14日下午，市人事局组织召开了学习实践活动总结暨处室作风评议动员部署大会。会议由编办主任、副局长夏小方主持，党组书记、局长、局学习实践活动领导小组组长刘安宁作总结及动员部署，市委学习实践活动第六指导检查组组长张年安作指导讲话。全体局领导、各处室（中心）负责人和党员干部参加了会议。
会上，专业技术人员职称处、考核任免奖惩处、人事考试中心、考工定级办公室4个处室进行了交流发言。各处室简要回顾了开展学习实践活动的基本情况与成效，并结合制定的整改举措，对下一步加强处室作风建设、接受社会检验提出了初步方案。
处室交流发言后，刘安宁局长总结了全局学习实践活动的开展情况，并对评议处室作风各项工作进行了部署安排。他说，自3月以来，我局在市委指导检查组的指导下，把学习实践活动作为提高人事部门服务科学发展的重要抓手，较好地完成了学习实践活动各项任务。一是领导重视，措施实在，全局同志以高度的责任感积极参与学习实践活动。二是认真抓好学习和交流，增强深刻领会和贯彻落实科学发展观的自觉性。三是从调查研究入手，进一步摸实情、找差距、明思路，推动学习实践活动的深入开展。四是广泛征求意见，深入剖析问题，努力形成一个高质量的分析检查报告。五是认真制定和落实整改方案，努力把落实整改方案转化为人事工作科学发展的成效。
刘局长指出，在市委指导检查组指导和全局同志的共同努力下，我局学习实践活动在三个方面取得了积极成效。一是强化了科学发展的理念。全局同志对科学发展观的认识实现了质的飞跃，推进人事工作科学发展成为自觉行动。二是推动了高层次人才、毕业生就业、军转安置、人事制度改革、公务员管理和机构编制等各项重点难点工作。三是转变了工作作风。组织了系列讲座和业务培训，完善了13项内部管理制度，成立了窗口处室作风建设工作小组，挂牌“南京市人事人才服务大厅”。虽然取得了一定成绩，但也存在着一些不足，主要是：处室学习实践活动的进展还不够平衡；推动科学发展的长效机制还有待巩固和强化；整改方案中提出的各项措施还需要加快落实。下一步，我们要认真抓好整改落实后续工作，不断巩固学习实践活动成果。
在全面总结学习实践活动情况后，刘安宁局长对开展好评议处室作风的各项工作明确了“认清意义，抓住机遇，力争上游，勇夺先进”的基本要求，并提出了四点意见：一是统一思想，高度重视。要认识到，开展处室作风评议，是落实科学发展观要求的重要措施，是提高履职能力的有效途径，也是改进工作作风、提升机关效能的有力抓手。二是围绕重点，把握关键。具体做到四个“把握”，即“把握指导思想，把握评议特点，把握方法步骤，把握重点环节”。三是加强领导，严密组织。评议活动在局作风建设领导小组及办公室领导下进行，处室“一把手”作为第一责任人，对本处室的作风评议工作负总责。各处室、中心要结合自身业务，立足于更好地发挥职能优势、创造性地完成本职工作，实现机关作风建设与部门职能履行同步推进，相互促进。
市委学习实践活动第六指导检查组组长张年安在会上作重要讲话，他说，这次学习实践活动，市人事局实现了“三个展示，五个结合”，“三个展示”即展示了市人事局是具有创新意识的部门，展示了人事局是全市工作中具有举足轻重地位的部门，展示了市人事局是具有实事求是工作作风的部门。“五个结合”是做到了学习实践活动与各项日常工作的紧密结合，做到了解决具体问题与研究制定政策方案的结合，做到了对领导机关负责和对人民群众负责的结合，做到了推进部门工作与围绕大局发展的结合，做到了推出大手笔大场面与踏踏实实攻坚克难完成具体工作的结合。他说，市人事局的学习实践活动不仅精彩亮相，也交出了圆满的答卷，他对7个月来市人事局对指导检查组工作的支持表示由衷地感谢，相信市人事局的人事人才工作一定会开创出新的局面。
夏小方副局长在大会结束时指出，这次会议内容非常重要，各处室、中心要学习好、领会好会议精神，要把学习会议的情况及时向机关党委反馈，一定要按照市委市政府和两位领导的要求，进一步巩固学习实践成果，做好整改，统筹兼顾做好各项工作，不辜负市委市政府与指导检查组的希望。
