强化落实学习实践成果 扎实推进机关作风建设
市人事局制定2009年评议处室作风工作意见
来源：www.njrs.gov.cn
发表时间：2009-10-19
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为进一步强化落实深入学习实践科学发展观活动的成果，充分展示党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的活动成效，近日，根据市委、市政府关于进行机关处室作风评议的总体部署和要求，依据南京市机关作风和行业作风建设工作领导小组《关于印发<2009年市级机关评议处室作风实施意见>的通知》，市人事局结合工作实际，制定了2009年局机关评议处室作风工作意见。
意见指出，本次评议工作的指导思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧密结合学习实践科学发展观活动，认真落实市委、市政府关于加强机关处室作风建设的目标任务，以深入开展“攻关服务年”活动，大力推进“三帮、五服务”活动为重点，进一步增强机关处室作风建设的动力，实现局机关作风建设综合评价工作争先创先的总目标。着力解决机关处室作风建设中存在的问题，为全市保增长、保民生、保稳定任务的完成，提供优质的人事人才服务和保障。意见要求，评议处室，坚持外部评价为主，评议与考核相结合；坚持实事求是，不搞平衡照顾；坚持奖优罚劣，充分调动积极性的原则。
意见对我局参加评议处室和服务窗口的范围、评议人作了明确。本次评议工作，我局共有18个处室参加对局内设处室的评议，评议人包括主要服务对象、上级机关和下级机关的部门代表、党代表、人大代表、政协委员等370名。专业技术人员管理处、专业技术人员职称处参加市级机关“百个重点处室”评议，评议人包括企业管理人员、社区居委会主任、部分市人大代表、政协委员以及市机关作风建设监督员等约1000人。南京市人事人才服务大厅参加市级机关服务窗口评议，评议人包括直接服务对象100名和参与“百个重点处室”评议的评议人。意见同时公布了各项评议的计分及考核方法。
意见分别对三项目评议结果的应用进行了说明，对在局内设处室评议中评选为“先进处室”的，将给予表彰奖励；对评议排序末一位的处室，视情予以适当处理，处室评议的排序情况，局里将以适当方式公布。对在“百个重点处室”的评议中评为“优秀处室”的，市里将予以通报表彰并颁发奖牌，并作为其主要负责人在公务员考核、干部任用的重要依据；对“不满意处室”予以通报批评，查明责任，对处室主要负责人做出必要的组织处理。对评为“优质服务窗口”的，将以市机关作风和行业作风建设工作领导小组的名义表彰奖励。
最后，意见对本次评议工作的组织实施作了要求，一是要加强组织领导。本次评议活动在局作风建设领导小组及办公室领导下进行，王晓多同志任办公室主任，成员由局机关党委、人事处、办公室（法规处）、监察室、人才中心负责人组成。二是要认真开展活动。9月上中旬召开评议处室作风动员大会。9月下旬至11月底，梳理在学习实践活动中查找出的问题，逐条对照落实整改。12月1日至15日，组织发放、回收评议表，梳理意见和建议，提出整改措施和时限。12月16日至30日，进行总结汇总并召开总结表彰大会。三是要抓好问题整改。各处室、中心和服务窗口要根据评议结果的不满意率情况及具体意见，提出具体、可行的整改措施，确定整改目标，及时抓好整改。
