总结问题交流心得 转段动员明确目标
市人事局召开学习实践活动工作交流和部署会
来源：www.njrs.gov.cn
发表时间：2009-7-20
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按照全市学习实践活动的总体部署，7月15日下午，市人事局组织召开了深入学习实践科学发展观活动工作交流和部署会。党组书记、局长、局学习实践活动领导小组组长刘安宁同志作了第二阶段总结和第三阶段动员，市委学习实践活动第六指导检查组组长张年安同志作了指导讲话。会议由编办主任、副局长夏小方同志主持。局领导、各处室（中心）负责人和全局党员干部参加了会议。
会上，市外国专家局、专业技术人员管理处、军官转业安置处、培训教育处、市人才服务中心五个处室负责人，就第二阶段以来学习实践活动的基本情况，针对查出的突出问题，深入剖析产生问题的原因，积极整改落实情况进行了交流发言。
刘安宁局长总结了全局分析检查阶段工作的开展情况，并对整改落实阶段各项工作进行了部署安排。他指出，自5月19日我局学习实践活动转入分析检查阶段以来，全局上下把分析检查阶段作为从思想层面进入实践层面的重要阶段，一方面紧扣征求意见、召开民主生活会、撰写分析检查报告等重点环节，一着不让地抓好落实，另一方面突出实践要求，狠抓年初全市人事工作会议部署工作的推进与落实，顺利完成了第二阶段的各项任务。
一是广泛征求意见，深入剖析问题，努力形成一个高质量的分析检查报告。发送了500多份征求意见函，召开了10个座谈会，共整理出75条意见建议；围绕“坚持科学发展、奋力走在前列”主题，召开专题民主生活会；共发送250多份群众评议表，收回197份反馈意见，汇总归纳了42条意见和建议。从群众评议的情况看，各方对分析检查报告总体评价良好。
二是以服务大局为主线，以关注民生为根本，努力理清人事人才工作科学发展的思路与举措。局领导班子对当前人事人才工作存在的突出问题有了清醒地认识和高度共识，针对这些问题，当前和今后一个时期，贯彻落实科学发展观的总体思路是：进一步解放思想，更新观念，坚定信心，明晰思路，不断完善和认真落实全年工作目标任务；突出科学发展观的实践特色，结合全年重点工作和群众关注度高的问题，开拓新思路，制定新措施，取得新突破；统筹兼顾，增强贯彻落实科学发展观的能力和水平；加强自身建设，树立人事部门良好形象。
三是突出实践要求，“两手抓、两促进”，努力推进当前各项工作。紧贴全市保增长、促转型的要求，大力做好以高层次人才为重点的人才服务工作；关注民生，维护稳定，在解决涉及群众切身利益的毕业生就业创业等工作上下真功夫；统筹做好公务员管理、培训及机构编制等各项人事工作；加强自身建设，重视学习制度、完善内部管理制度、成立窗口处室作风建设工作小组。
在全面总结分析检查阶段工作情况后，刘安宁局长对开展好第三阶段即整改落实阶段的各项工作提出了四点意见：一是要认真制定整改落实方案。做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、目标和时限要求、具体措施、相关领导和处室的责任。整改落实方案要采取适当方式，在一定范围进行公布；二是要下决心花力气，解决突出问题，切实做好当前工作。要做好毕业生就业创业、高层次人才、义务教育学校教师绩效工资、结合市里优质服务窗口和先进机关处室评选活动加强人事人才服务的规范化建设等重点工作，同时统筹做好其他各项工作；三是要有效推进体制、机制创新。围绕健全完善政府职能的要求，紧紧围绕人事部门的工作特点，努力形成较为完善，能适应科学发展的规章制度；四是要认真组织好群众满意度测评工作。对整改落实方案及解决突出问题满意度和对学习实践活动开展情况满意度进行测评。要正确对待测评结果，把测评结果作为评判学习实践活动成效的重要依据。他要求，在整改落实阶段，我们要以始终保持饱满的热情和扎实的作风，高标准、高质量地抓好整改落实阶段各项任务的落实，用学习实践活动的成效向市委、市政府和人民群众交出一份满意的答卷。
市委学习实践活动第六指导检查组组长张年安在会上作了指导讲话，他说，这次学习实践活动，第六指导检查组负责联系10个局，其中统计局和人事局给他留下的印象最为深刻。他认为，市人事局不仅处在市政府工作的重心位置，更是长期处在“聚光灯”照射下。通过这段时间的接触，他对人事局的工作主要有两点体会，第一，不了解的人感到人事局权力大，其实压力更大；第二，人事局压力大，但这种压力不是一时一刻的压力，而是时时刻刻的压力。人事局在压力下很好地开展了工作。
夏小方副局长在大会结束时指出，要认真学习领会两位领导的重要讲话精神，认真准备好下一阶段的各项工作，确保学习实践活动有序、扎实开展。
