制定整改落实方案 集中解决突出问题
市人事局下发学习实践活动第三阶段实施意见
来源：www.njrs.gov.cn
发表时间：2009-7-20
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从7月中旬至8月底，市人事局局学习实践活动进入第三阶段即整改落实阶段，按照市委学习实践活动领导小组《关于下发我市学习实践活动整改落实阶段工作安排的通知》和《市人事局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》要求，近日，市人事局印发了《市人事局关于开展学习实践活动整改落实阶段工作的意见》（以下简称意见），对第三阶段的活动作了周密的安排。
意见要求，要认真研究制定整改落实方案，要以分析检查报告为依据，做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、明确整改落实目标和时限要求、明确整改落实具体措施、明确相关领导和处室的责任，并作出公开承诺。在全面梳理整改落实项目的基础上，根据《市人事局贯彻落实科学发展观情况分析报告》和处室整改措施，针对征求的意见和查摆出的问题，制定《市人事局贯彻落实科学发展观情况整改落实方案》；各处室（中心）的整改落实方案把责任落实到具体人；整改落实方案、解决问题的进展和及结果将通过适当方式向社会公布。
在制定好整改落实方案的基础上，意见对集中力量解决几个影响和制约科学发展的重点问题提出了具体要求：一是坚持突出重点、解决难点。重点抓好“三帮”和“五服务”活动的开展，切切实实办几件实事；二是坚持尽力而为、量力而行。解决问题既要积极主动、大胆创新、奋发有为，又要立足现实、务求实效。三是坚持层层分解、全员参与。各处室（中心）要根据全局和本处室（中心）的整改方案，通过整体协调、分解任务、全员参与等方式集中力量抓好整改工作的落实；四是坚持改进作风，提高效能。继续举办机关公文写作专题辅导讲座，组织全局人员观看反腐倡廉电教片，积极做好市里组织的“优质服务窗口”和“优秀处室”评议的相关准备工作。
意见指出，要按照科学发展观的要求，努力形成解决制度缺失和制度障碍等突出问题的长效机制，各处室（中心）要紧紧围绕人事部门的工作特点，选择几项当前迫切需要而且实践基础又比较好的制度，争取在活动期间出台一批，今年年底前再出台一批，到2010年底前形成较为科学完备的制度体系。在制度建设过程中要注重运用学习调研成果，注意上下衔接、规范操作。
意见对本阶段做好群众满意度测评工作进行了部署，明确了主要测评内容是群众对于整改落实方案及解决群众反映强烈的突出问题的满意度和对学习实践活动开展情况的满意度，并确定了测评规模、范围和方式。
市里规定，测评满意度达不到半数的部门，要认真分析原因，限期整改。
8月20日之前，我局将召开人民群众满意度测评大会。
在制定本阶段各项工作内容的同时，意见对总结整个学习实践活动的工作作了具体安排，总结报告要按照中央和省市委提出的目标要求，紧扣“坚持科学发展，奋力走在前列”的活动主题和“保增长、促转型”的工作主线，包括学习实践活动基本情况、主要特点、所取得的成效、存在不足及其原因、巩固和扩大活动成果的努力方向和主要措施等。各支部、处室（中心）要边实践边总结，及时将成功的做法和经验总结提炼出来，为全局学习实践活动完成高质量的总结提供基础。局学习实践科学发展观活动总结大会计划安排在8月下旬召开。
最后，为切实做好整改落实阶段各项工作，意见提出了三项要求，一是要加强学习调研，增强整改的针对性；二是要大力推进“三帮”、“五服务”主题实践活动，让广大群众感受到学习实践活动带来的实实在在的变化；三是要加强组织领导，提高整改质量和效果。局长办公会将逐个听取各处室（中心）关于整改方案和整改进展的情况汇报。各处室（中心）要始终将整改落实工作与推动当前中心工作紧密结合起来，做到两不误、双丰收。
